蔚来汽车员工爆料称自己在公司长期加班，最近体检发现21处异常。据员工提供的加班记录显示，这位员工在过去半年中已经加班了近500小时。陈女士表示自己负责产品运营，加班成为家常便饭，每天都加班到晚上10点左右。她甚至因加班而多次发烧，去急诊看病的次数已经达到了3次。
陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，但也不排斥在客户需要时进行额外付出。经过协商，HR提出如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。这引起了不少关注，许多人质疑蔚来的HR只是想要压制员工的声音。
陈女士的爆料引发了人们对于加班文化的思考。很多企业都在强调员工的工作时长，但加班成为家常便饭的情况仍时有发生。这对于员工的身心健康都是不利的。员工需要的是更好的工作环境和更好的工作机会，而不是被迫加班。
随着社会的进步，越来越多的人开始关注员工的权益。企业应该为员工提供更好的工作环境和更合理的工作时长。加班不应该成为家常便饭，而是应该有更好的工作方式和工作时间安排。企业需要对员工负责，而不是仅仅追求利润最大化。