据了解，这位求职者在某招聘网站上看到某公司在招聘程序员的职位，便向该公司发起了聊天。在沟通中，公司表示基本工资为6000元，加班费用大约为8200元，问求职者是否能接受。然而，这样的薪资显然不符合当地市场和程序员的报酬标准，但求职者并没有直接拒绝，而是以巧妙的方式顺着HR的话说，询问能否降到2000。
让人没想到的是，HR竟然相信了求职者的“真诚”表现，最终把招聘信息的薪资从8000元降到了2000元，而求职者也顺利得到了这份工作。 这件事情引发了许多关于招聘中沟通技巧与陷阱的思考和讨论。求职者巧妙操作的背后，是招聘过程中的信息不对称和沟通误解，也反映出招聘者在招聘过程中需要更加注重信息的真实性和透明度。此外，这也提醒我们在求职过程中需要始终保持诚实和透明，不要利用任何不当手段来获得工作机会。 总的来说，这个事件告诉我们，在招聘和求职中，沟通技巧和信息透明度都是非常重要的。只有通过真诚和透明的表达，才能够找到真正合适的工作机会，实现自己的职业梦想。