近日，辽宁一名男子入职一家保洁公司，仅上岗6分钟就因突发疾病离世。男子家属认为这是工作期间发生的意外，应该是工伤，要求公司承担相应责任。然而，公司却以未签订劳动合同为由拒绝承认这是工伤。经过法院审理，最终判决保洁公司赔偿对方100万元。
该案例告诉我们，即使员工未签订劳动合同，但只要在工作期间发生了意外，公司就必须承担相应责任。这也提醒用人单位，在招聘应聘者时，不仅要严格考察应聘者的身体素质，还要对工作的环境、场所进行严格的考察，以避免员工发生意外。
工伤认定标准的依据是劳动关系是否成立，而不是是否签订了劳动合同。因此，用人单位不要以此为由逃避责任，要尽到相应的责任，保障员工的安全。同时，用人单位还可以加强对部分职位的体检要求，以免发生类似的意外事件。
在用人单位和员工之间建立良好的劳动关系，保障员工权益和安全，对于企业和员工来说都是十分重要的。希望本文对您有所帮助，同时也能够引起用人单位和员工的关注和重视。