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1、《职工带薪年休假条例》规定要做满一年的才能享受带薪年休假，但是如果单位有明文规定不满一年的也可以按照月份时间折算享受年休假的就应当享受，单位没有规定的不能享受。
2、如果可以享受年休假的，应当申请休假，单位不给休假的，离职时按照300%的工资折算。
3、 职工带薪年休假条例: 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
4、单位应当保证职工享受年休假。
5、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
6、 法规解读:此条主要有四个要点:其一是责任主体。
7、应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。
8、其二是前提要件。
9、年休假的前提是员工在公司工作满 1 年。
10、其三是法定性质。
11、年休假权利是员工的法定权利，企业必须保障。
12、其四是工资待遇。
13、员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。
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