导读 您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。面试谈薪资三大忌讳，13薪14薪15薪是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、1
您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。面试谈薪资三大忌讳，13薪14薪15薪是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
2、例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
3、2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
4、例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。
5、3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
6、例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。
7、薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。
8、公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。
9、顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
10、当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
11、科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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